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こんなに不安なのはうる星アニメがトラウマになっているな……
でも、うる星が盛り上がったのは確かだし、キャラデザがかわいかったしうれしかったこともあったよね。
（情緒不安定）
でも、うる星が盛り上がったのは確かだし、キャラデザがかわいかったしうれしかったこともあったよね。
（情緒不安定）
1229
うる星アニメ、お祭りみたいで楽しかったけど、不満とか結構飲み込んだんだよ〜〜〜。
らんまアニメ、飲み込みきれるか分からないよ〜〜〜。
Xはもう辞めなきゃだな。
らんまアニメ、飲み込みきれるか分からないよ〜〜〜。
Xはもう辞めなきゃだな。
1223
マヂラブの配信トークライブが「相手の良いところを言い合う」「ある意味BL」ということだったので買っちゃった！
思ってたよりBLターン少なかったけど満足！
思ってたよりBLターン少なかったけど満足！
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1221
昔はひとりでできる仕事にめちゃくちゃ憧れてた。
けど実際問題、その場合は法律、IT、経理、営業、全部の知識が必要なんだよね……
人は助けられて生きている。
そんなわけでコミュニケーションを今日もがんばります。
けど実際問題、その場合は法律、IT、経理、営業、全部の知識が必要なんだよね……
人は助けられて生きている。
そんなわけでコミュニケーションを今日もがんばります。
1220
やっぱり個人サイトを2000年前後に作ったことがあるのと無いのとでは、「よっしゃ作るか」と思うまでのハードルが違うのかな？
以下、勝手な想像
経験がある場合
ポジティブ
・HTMLの知識がある
・イメージが自分の中にある
ネガティブ
・モバイル仕様ができる気がしない
・更新の手間を知っている
経験が無い場合……も想像しようとして無理だった。笑
モバイル仕様と更新の手間はWordPressが解決してくれる気がするんですよね。
知ってるタグが使えなくなってて「え？！」と思ったけど、まあすぐに慣れたし……
だから2000年ごろにサイト持ってた人にもぜひまたチャレンジしてみて欲しいし、若い人はそれこそ頭が柔らかいからいくらでも覚えられると思うからチャレンジして欲しい〜。
以下、勝手な想像
経験がある場合
ポジティブ
・HTMLの知識がある
・イメージが自分の中にある
ネガティブ
・モバイル仕様ができる気がしない
・更新の手間を知っている
経験が無い場合……も想像しようとして無理だった。笑
モバイル仕様と更新の手間はWordPressが解決してくれる気がするんですよね。
知ってるタグが使えなくなってて「え？！」と思ったけど、まあすぐに慣れたし……
だから2000年ごろにサイト持ってた人にもぜひまたチャレンジしてみて欲しいし、若い人はそれこそ頭が柔らかいからいくらでも覚えられると思うからチャレンジして欲しい〜。
1219
リクエストいただいた月島きらりちゃん！
ミリしらです…！
お目目大きい！そういう時代だったのかな？！
モー娘。の子が一緒にたくさん検索に出てきたけど、私が知ってる時代にはいない子だった〜！
知らないキャラ教えていただけるの楽しいです✨✨
#リクエスト
ミリしらです…！
お目目大きい！そういう時代だったのかな？！
モー娘。の子が一緒にたくさん検索に出てきたけど、私が知ってる時代にはいない子だった〜！
知らないキャラ教えていただけるの楽しいです✨✨
#リクエスト
1218
リクエストいただいたあんさんぶるスターズの氷鷹誠矢パパを描かせていただきました！
ミリしらです、すみません！
検索してたらいつの間にか息子さんを見てたようです。
そっくり親子いいですね〜！
#リクエスト
ミリしらです、すみません！
検索してたらいつの間にか息子さんを見てたようです。
そっくり親子いいですね〜！
#リクエスト
1217
個人サイト作成メモ のページを作成しました。
と言っても、以前ブログに書いてたものを移しただけなんですが……
私のおすすめ記事は「Bloggerでの同盟の作り方 」なのですが、今回新たにこの記事を参考に作ってくださった同盟様も紹介させていただきました！
めっちゃくちゃ嬉しい〜！！！
と言っても、以前ブログに書いてたものを移しただけなんですが……
私のおすすめ記事は「Bloggerでの同盟の作り方 」なのですが、今回新たにこの記事を参考に作ってくださった同盟様も紹介させていただきました！
めっちゃくちゃ嬉しい〜！！！
1213
会社で強みを調べるというのをやったんだけど、仕事以外でも資質がめちゃくちゃ出てるな〜、と思った。
・親密性
普段から仲の良い気の置けない仲間と過ごすことを好み、信頼関係を構築する資質らしい。
狭く深く関係を築くタイプらしいんだけど、めちゃくちゃ心当たりあるな…と思いました。
マニア気質のある人は大抵狭く深くじゃない？そうでもないのかな？
・調和性
対立を嫌い、場の空気を読んでさざなみが立たないようにする資質。
これも心当たりあるなー。
対立苦手だからギスギス界隈にいるのは厳しい。ヒプマイのこと好きなんだけど、基本対立構造だからけっこうメンタルに来たな。
・最上志向
何事に対してもより良くより良くと、上を目指し向上させる資質。
優秀な人に興味を持つタイプでもあるらしく、好きなキャラは優秀なキャラが多いのはここが要因かもしれないな〜。
主人公とかヒロインはお勉強できない（けど魅力的）キャラが多いから私的にはより優秀なキャラに惹かれるのかも。
本当はTOP5が重要らしいんだけど、長くなっちゃうのでTOP3だけ出してみた。
私は最上志向（100を120にしたい）という傾向が強いのに対して一緒に仕事してる人が回復思考（マイナスをゼロにしたい）タイプでおもしろかった。ゼロになったら、それをよりよくするのには興味がないそうで、人の資質っておもしろいなと思った。
ちなみに私が一番順位が下位だったのが「着想」というアイディアをひらめく資質だった。
だから漫画が描けないんだ…！！！納得納得。
↓このテストです。
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/...
・親密性
普段から仲の良い気の置けない仲間と過ごすことを好み、信頼関係を構築する資質らしい。
狭く深く関係を築くタイプらしいんだけど、めちゃくちゃ心当たりあるな…と思いました。
マニア気質のある人は大抵狭く深くじゃない？そうでもないのかな？
・調和性
対立を嫌い、場の空気を読んでさざなみが立たないようにする資質。
これも心当たりあるなー。
対立苦手だからギスギス界隈にいるのは厳しい。ヒプマイのこと好きなんだけど、基本対立構造だからけっこうメンタルに来たな。
・最上志向
何事に対してもより良くより良くと、上を目指し向上させる資質。
優秀な人に興味を持つタイプでもあるらしく、好きなキャラは優秀なキャラが多いのはここが要因かもしれないな〜。
主人公とかヒロインはお勉強できない（けど魅力的）キャラが多いから私的にはより優秀なキャラに惹かれるのかも。
本当はTOP5が重要らしいんだけど、長くなっちゃうのでTOP3だけ出してみた。
私は最上志向（100を120にしたい）という傾向が強いのに対して一緒に仕事してる人が回復思考（マイナスをゼロにしたい）タイプでおもしろかった。ゼロになったら、それをよりよくするのには興味がないそうで、人の資質っておもしろいなと思った。
ちなみに私が一番順位が下位だったのが「着想」というアイディアをひらめく資質だった。
だから漫画が描けないんだ…！！！納得納得。
↓このテストです。
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/...
1212
『関心領域』がずっと頭をグルグルしてるので、アマプラで『ヒトラーのための虐殺会議』を観ました。
ヘス所長の名前もチラッと出てきます。
軍隊と官僚が集まってヒトラーが希望している「ヨーロッパにいるユダヤ人抹殺」に向けての会議を行う。
実際の議事録が一部残っていて、それに基づき作られた映画とのこと。
忙しい参加者のために朝食を兼ねて会議が設定されていたり、参加者の奥さんの出産を祝ったり、若者が戦争に参加することによるストレスを慮ったり、さすが重役たちなだけあって人の感情の機微がわかる人たちばかりなのに「ユダヤ人の虐殺は間違いなく達成せねばならずそこに疑問の余地はない」という前提が強固にあってグロテスクだった。
ただ、映画に映る画面自体はほぼ会議室の風景で、庭のシーンがちょっとあるくらいでゴアシーンは皆無。
なにが怖いってタイトルのとおり、「ヒトラーがユダヤ人を抹殺したい、つまりユダヤ人虐殺は官僚＆軍隊の必達事項」になっているんだけど、普通の会社の会議の構図とめちゃくちゃ似てる。
官僚＝管理部、軍隊＝営業部 に見えて仕方ない。
社長の「今年の目標」に対して、管理部側は自分の責任の範疇で懸念点を提示して、営業部側はひたすら売上を上げるためにがんばる。
営業の上層部が売り上げ達成のためのアイディアを絞り出す。
毎日見てる光景。
映画の中でアドルフ・アイヒマンという人物がとくに“優秀な人物”として描かれていて気になったので調べてみたら「凡庸な悪」と表現されているらしいとわかって、すごくよく理解できた気がした。
働いてると上司の命令、社長の目標は本当にもう“絶対”になってしまうことがあるから、優秀な人物でも倫理観を備えてないと最悪な上司の期待に応えるために最悪な「完璧な案」を出してしまうんだな……
倫理観が高い会社で働いてないと真面目で仕事熱心なあまりに悪に手を染めてしまうことって全然ありえるなと改めて思った。
会議の中で、「1/2ユダヤ人はユダヤ人か？」とか、「第一次世界大戦でドイツ人として一緒に戦ったユダヤ人はどう扱う？」といったことを官僚側は“自分の管轄だから”気にしていて、軍隊側には「そんな細かいことなんで定義する必要があるんだ？ユダヤ人はユダヤ人だろ？」って言う人もいて、なんかもうこの細かさがめちゃくちゃ会議としてリアルだったな……
意見を言ってくる人を「めんどくさい人」って感じで扱ってたり、「まぁまぁ」って感じで進んだり、何もかも「見たことあるやつ〜〜」だった。
私は特に波風立てるのが嫌いだし、NOというのが苦手なので、なるべく善性が高い環境にいたいし、ちゃんとダメな時はダメと言えるようにしたい。
あと映画の中で、臭いの問題にも触れられていて、「やっぱり『関心領域』の家は悪臭問題すごいんじゃん！！」って思った。
いくらお花を植えてもさすがに無理じゃない？
あの奥さん本当にタフだな……たたむ
ヘス所長の名前もチラッと出てきます。
軍隊と官僚が集まってヒトラーが希望している「ヨーロッパにいるユダヤ人抹殺」に向けての会議を行う。
実際の議事録が一部残っていて、それに基づき作られた映画とのこと。
忙しい参加者のために朝食を兼ねて会議が設定されていたり、参加者の奥さんの出産を祝ったり、若者が戦争に参加することによるストレスを慮ったり、さすが重役たちなだけあって人の感情の機微がわかる人たちばかりなのに「ユダヤ人の虐殺は間違いなく達成せねばならずそこに疑問の余地はない」という前提が強固にあってグロテスクだった。
ただ、映画に映る画面自体はほぼ会議室の風景で、庭のシーンがちょっとあるくらいでゴアシーンは皆無。
なにが怖いってタイトルのとおり、「ヒトラーがユダヤ人を抹殺したい、つまりユダヤ人虐殺は官僚＆軍隊の必達事項」になっているんだけど、普通の会社の会議の構図とめちゃくちゃ似てる。
官僚＝管理部、軍隊＝営業部 に見えて仕方ない。
社長の「今年の目標」に対して、管理部側は自分の責任の範疇で懸念点を提示して、営業部側はひたすら売上を上げるためにがんばる。
営業の上層部が売り上げ達成のためのアイディアを絞り出す。
毎日見てる光景。
映画の中でアドルフ・アイヒマンという人物がとくに“優秀な人物”として描かれていて気になったので調べてみたら「凡庸な悪」と表現されているらしいとわかって、すごくよく理解できた気がした。
働いてると上司の命令、社長の目標は本当にもう“絶対”になってしまうことがあるから、優秀な人物でも倫理観を備えてないと最悪な上司の期待に応えるために最悪な「完璧な案」を出してしまうんだな……
倫理観が高い会社で働いてないと真面目で仕事熱心なあまりに悪に手を染めてしまうことって全然ありえるなと改めて思った。
会議の中で、「1/2ユダヤ人はユダヤ人か？」とか、「第一次世界大戦でドイツ人として一緒に戦ったユダヤ人はどう扱う？」といったことを官僚側は“自分の管轄だから”気にしていて、軍隊側には「そんな細かいことなんで定義する必要があるんだ？ユダヤ人はユダヤ人だろ？」って言う人もいて、なんかもうこの細かさがめちゃくちゃ会議としてリアルだったな……
意見を言ってくる人を「めんどくさい人」って感じで扱ってたり、「まぁまぁ」って感じで進んだり、何もかも「見たことあるやつ〜〜」だった。
私は特に波風立てるのが嫌いだし、NOというのが苦手なので、なるべく善性が高い環境にいたいし、ちゃんとダメな時はダメと言えるようにしたい。
あと映画の中で、臭いの問題にも触れられていて、「やっぱり『関心領域』の家は悪臭問題すごいんじゃん！！」って思った。
いくらお花を植えてもさすがに無理じゃない？
あの奥さん本当にタフだな……たたむ
動物にデレデレな野田氏最高！